NIVELAMENTO: Salários entre homens e mulheres diminui 0,39% em Rondônia

O 3º Relatório de Transparência Social pesquisou 281 estabelecimentos rondonienses

Rondoniaovivo

12 de Abril de 2025 às 08:00

Atualizada em : 14 de Abril de 2025 às 09:43

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NIVELAMENTO: Salários entre homens e mulheres diminui 0,39% em Rondônia

Foto: Freepik

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As informações do 3º Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, divulgados nesta semana pelo Governo Federal, indicam uma redução na diferença salarial entre homens e mulheres em Rondônia. Desde o último estudo, realizado em setembro de 2024, houve uma redução de 0,39% na diferença. Em 2024, os homens ganharam 21,49% a mais do que as mulheres. Atualmente, a diferença é de 21,1%. Conforme o documento, a remuneração média das mulheres em Rondônia é de R$ 2.625,45, em comparação com R$ 3.327,49 dos homens.

Veja mais

No Brasil, a desigualdade persiste: 20,87%, registrando um crescimento de 0,18% em relação ao relatório anterior. O aspecto racial continua sendo um dos principais obstáculos no diagnóstico nacional. Por exemplo, as mulheres negras recebem, em média, R$ 2.864,39, enquanto as mulheres não negras ganham R$ 4.661,06, o que representa um aumento de 38%. Em Rondônia, a média salarial das mulheres negras é de R$ 2.485,43, enquanto as mulheres não negras recebem R$ 2.967,75. Existe uma variação de 16,3%.

AVANÇOS

A terceira edição do Relatório de Transparência Salarial revelou um avanço de 18,2% na inclusão de mulheres negras no mercado laboral. O total aumentou de 3,2 milhões para 3,8 milhões de mulheres negras trabalhando.

No que diz respeito ao número de estabelecimentos que possuem no máximo 10% de mulheres negras, observou-se uma diminuição em relação aos dados de 2023, passando de 21.680 estabelecimentos para 20.452 em 2024. Um aspecto positivo é o crescimento no número de empresas onde a diferença entre os salários médios e medianos de mulheres e homens chega a até 5%.

PLANO DE IGUALDADE

A Portaria Conjunta publicada pelo Governo Federal no Diário Oficial da União (DOU) em 8 de abril estabelece o Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens, bem como o seu comitê gestor até 2027. A iniciativa abrange onze ministérios com iniciativas focadas na expansão e manutenção da presença feminina no mercado de trabalho, na ascensão a posições de liderança e gestão, e na luta contra a discriminação no ambiente de trabalho.

LEI

O Relatório de Transparência Salarial e Critérios de Remuneração é elaborado sob a Lei no 14.611/2023, que discute a paridade salarial e os critérios de remuneração entre homens e mulheres no local de trabalho, alterando o artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

De acordo com a legislação, companhias com mais de 100 colaboradores devem implementar ações para assegurar a igualdade, que incluem a transparência salarial, a supervisão contra a discriminação, canais de reclamação, programas de diversidade e inclusão, além do incentivo à formação de mulheres.