DEMISSÃO: Momento da economia está fazendo brasileiros pedirem as contas

A psicóloga organizacional e do trabalho Juliana Ferrari avalia que isso ocorre porque, com a pandemia, as pessoas passaram a valorizar mais o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, a flexibilidade de horários e empregos alinhados com os seus princípios.

 

"Quando o trabalho não oferece esses benefícios, muitos deixam a empresa”, diz Ferrari.

 

Ao mesmo tempo, diz Ferrari, uma nova geração de profissionais entrou no mercado com uma visão diferente sobre o emprego do que a de seus pais.

 

“Essas gerações de trabalhadores mais jovens, especialmente da geração Y (30 a 42 anos) e da geração Z (34 a 14 anos) que, normalmente, são os que mais pedem demissão no Brasil estão em busca de empregos alinhados com seus valores pessoais e valorizam a flexibilidade e possibilidade de trabalhar remotamente."

 

Ferrari diz que atualmente, o pedido de demissão não é mais visto como falta de comprometimento do funcionário como ocorria antes.

 

“No passado, por conta de menos oportunidades e menor concorrência entre as empresas, era comum as pessoas trabalharem anos em uma mesma organização", diz a especialista.

 

"Hoje, isso tende a torna-se cada vez mais raro, pois existe mais oportunidade de emprego.”

 

Gabriela Melo, de 28 anos, já pediu demissão de seis empresas desde que começou a trabalhar há seis anos.

 

“Comecei aos 22 anos em uma startup de tecnologia, sempre na área de vendas. Tive oportunidade de trabalhar em grandes empresas do mercado, como Kraft Heinz, DocuSign, Take Blip, chegando no meu principal objetivo que era o Google”, conta Gabriela.

 

“Mas o que o sempre me motivou a sair de todas as empresas foi sentimento de querer mais, ter maior flexibilidade e autonomia com o meu trabalho. Não queria mais vender minhas horas, isso me limitava”.

 

Iwai destaca que, hoje, existe filosofia de construção de carreira diferente por parte dos funcionários.

 

"A maioria dos empregados não busca subir de carreira dentro da empresa, mas acumular conhecimento próprio para alcançar seus objetivos pessoais.”

 

Gabriela diz não se arrepender dos pedidos de demissão. “Meu objetivo sempre foi poder absorver o máximo possível de cada lugar. E foi isso que fiz”, diz Gabriela, que atualmente é empresária.

 

Segundo Daniel Duque, pesquisador do Instituto Brasileiro de Economia (IBRE) da Fundação Getulio Vargas (FGV), é uma tendência global.

 

“Definitivamente, será cada vez mais raro encontrar trabalhadores atuando por um longo período em uma mesma empresa”, diz Duque.

 

“Hoje, existe uma maior rotatividade no mercado de trabalho. As empresas se adaptam mais rapidamente (aos novos empregados), e os trabalhadores acabam encontrando mais oferta de trabalho.”

 

O aumento do empreendedorismo

 

Outro movimento que tem influenciado o número de pedidos de demissão, segundo especialistas ouvidos pela reportagem, é o do empreendedorismo.

 

Dados do Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços (MDIC) mostram que o número de empresas abertas anualmente mais do que dobrou na última década, passando de 1,89 milhão em 2014 para 3,87 milhões em 2023.

 

Isso é impulsionado por uma explosão do número de microempreendedores individuais, popularmente conhecidos como MEIs.

 

A quantidade de pessoas que trabalham como pequenos empresários de forma individual mais do que triplicou no Brasil nestes mesmos dez anos, segundo dados do Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), com base em estatísticas do governo federal.

 

Passou de 4,6 milhões, em 2014, para 15,7 milhões, em 2023, um aumento de 237,8%.

 

Especialistas apontam que muitas pessoas que pedem demissão para empreender começam desta forma.

 

Em busca de uma nova fonte de renda ou de maior liberdade econômica, elas deixam seus empregos para abrir seus próprios negócios.

 

Tatiana Iwai diz que ao empreender as pessoas acreditam que irão conseguir suprir algumas necessidades que não conseguem como trabalhador formal, como ter mais flexibilidade de horário e liberdade financeira.

 

O que nem sempre é verdade, ressalta a professora do Insper. “Existe uma certa idealização do que é empreender no Brasil", afirma Iwai.

 

"Muitas vezes, a gente acaba falando dos casos de sucesso do empreendedorismo e menos nos casos de fracasso. Isso encoraja as pessoas a se engajarem nesse sonho de empreender, que nem sempre acaba dando certo.”

 

Paulo Feldmann, da USP, concorda que o empreendedorismo pode ser mais desafiador do que muitas pessoas imaginam.

 

“Digo que pedir demissão já um ato de coragem, mas pedir demissão para empreender no Brasil, é ainda mais”, diz Feldmann.

 

Feldmann ressalta que, no Brasil, mais da metade das empresas abertas fecham em até cinco anos.

 

“Isso ocorre porque o Brasil ainda é muito cruel com as pequenas empresas. Apesar de ter uma menor incidência de tributos, no caso do MEI, a concorrência entre as pequenas empresas e as grandes ainda é muito desleal”, afirma o professor da USP.

 

“Na Itália, por exemplo, é proibido cadeia de farmácia, justamente para proteger as pequenas farmácias. No Brasil, a cadeia de farmácias é comum, fazendo com que pequenas farmácias de família seja cada vez mais raras.”

 

Os direitos de quem pede demissão

 

Juliana Ferrari orienta que, em todos os casos, ao pedir demissão o funcionário deve antes avaliar ao menos três fatores:

 

Os impactos financeiros da demissão, ou seja, como perda de renda até encontrar um novo emprego pode impactar sua vida;

Refletir sobre as razões da saída, se são momentâneas ou permanentes;

E procurar já ter um plano ou oportunidade seguinte ao pedir demissão.

No Brasil, a legislação trabalhista prevê alguns direitos ao trabalhador no caso de ele pedir demissão.

 

direito ao saldo salarial;

décimo terceiro sala?rio proporcional;

fe?rias vencidas (se tiver) e fe?rias proporcionais, ambas acrescidas de 1/3.

Ainda, segundo a legislação, no Brasil, o empregado pode pedir demissão de duas formas:

 

a) pedido de demissão tradicional: o trabalhador comunica a? empresa do seu desligamento. Nesse caso, o empregado devera? conceder o aviso prévio ao empregador, que poderá ser trabalhado, ou seja, o empregado comunica o empregador que em 30 dias rescindira? o contrato de trabalho. O trabalhador também pode optar por não cumprir o peri?odo referente ao aviso-pre?vio, desligando-se imediatamente da empresa. Assim, a ausência de cumprimento do aviso prévio da? ao empregador o direito de deduzir o valor correspondente ao aviso prévio em suas verbas rescisórias.

 

b) pedido de demissão por mútuo acordo: nesta modalide, o trabalhador recebera? saldo salarial; décimo terceiro sala?rio proporcional; fe?rias vencidas (se tiver) e fe?rias proporcionais, ambas acrescidas de 1/3, metade do valor correspondente a aviso prévio; multa de 20% sobre os depósitos do FGTS, direito de saque de 80% dos depósitos do FGTS. Porém, o trabalhador não tem direito ao seguro-desemprego nesta modalidade de rescisa?o contratual.

 

Alessandra Souza Menezes, advogada e membro da Comissão da Advocacia Trabalhista da Ordem dos Advogados do Brasil de São Paulo (OAB-SP), ressalta que, em todos os casos, o empregador não pode recusar o pedido de demissão, porque não pode obrigar um empregado a manter o contrato de trabalho contra sua vontade.

 

“Entretanto, caso o empregador se recuse a receber o pedido de demissão, o trabalhador pode encaminhar-lhe um telegrama com cópia e confirmação comunicando acerca do pedido de demissão ou pode comunica?-lo por e-mail com confirmação de leitura”, diz a advogada.