MATO GROSSO: Instituto de Terras anuncia seleção para analista e agente fundiário agrário

Remunerações mensais são de até R$ 9,4 mil, para jornadas de 40 horas semanais

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25 de Fevereiro de 2025 às 09:28

Atualizada em : 27 de Fevereiro de 2025 às 14:30

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MATO GROSSO: Instituto de Terras anuncia seleção para analista e agente fundiário agrário

Foto: Reprodução

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O Instituto de Terras do Estado de Mato Grosso (INTERMAT) anuncia a abertura de um Processo Seletivo, com o objetivo de formar cadastro reserva para os cargos de Analista Fundiário Agrário e Agente Fundiário Agrário.

De acordo com o edital, as oportunidades são para as seguintes áreas:

Veja mais

Analista Fundiário Agrário

Assistente Social;

Bibliotecário ou Arquivologista;

Biólogo;

Engenheiro de Segurança do Trabalho;

Engenharia de Agrimensura ou Engenharia Cartográfica ou Engenharia de Agrimensura e Cartográfica ou Engenharia Cartográfica e de Agrimensura;

Engenharia Agronômica, Engenharia Florestal ou Engenharia Ambiental;

Geólogo;

Tecnologia em Geoprocessamento ou Tecnologia em Agrimensura;

Tecnologia da Informação (Administrador de Banco de Dados, Geoprocessamento e Ciência de Dados);

Tecnologia da Informação (Segurança da Informação e Redes);

Tecnologia da Informação (Engenharia de Software);

Agente Fundiário Agrário

Técnico de Segurança do Trabalho;

Tecnologia da Informação (Suporte técnico de TI);

Técnico de Agrimensura ou Técnico em Geomensura ou Técnico em Geodésia e Cartografia ou Técnico em Geoprocessamento.

Para concorrer a uma das vagas, é necessário que o tenha ensino médio/técnico ou superior, conforme exigido para a área em que pretende atuar, tenha idade mínima de 18 anos, entre outros requisitos.

Ao serem admitidos, os profissionais deverão cumprir jornadas de 40 horas semanais e contarão com remuneração mensal de R$ 5.879,37 a R$ 9.497,43.

Inscrição e seleção

Os interessados poderão se inscrever entre os dias 21 de fevereiro de 2025 e 5 de março de 2025, pelo seguinte endereço de e-mail: seletivo.seplag.mt.gov.br.

A seleção dos candidatos será feita por meio das seguintes etapas: avaliação de habilitação, de caráter eliminatóiro; e avaliação de títulos e experiência profissional, de caráter eliminatório e classificatório. Os critérios de pontuação estão estabelecidos no edital.